Decathlon impulsa el accionariado de sus empleados con el lanzamiento de The Decathlon Seed

Decathlon ha anunciado el lanzamiento de The Decathlon Seed, una iniciativa global destinada a ampliar la participación accionarial de sus colaboradores y consolidar uno de los pilares históricos de su modelo empresarial: el reparto del valor generado entre las personas que forman parte de la compañía.

Desde 1987, los accionistas familiares de Decathlon han impulsado una política que permite a sus empleados convertirse en accionistas de la empresa. Actualmente, más de 56.000 colaboradores en todo el mundo cuentan con participación en el grupo, una cifra que representa el 54% de la plantilla global.

Coincidiendo con la celebración de su 50 aniversario, Decathlon da un nuevo impulso a esta estrategia mediante la asignación de 2.000 euros en acciones gratuitas o incentivos de activos para los empleados que cumplan los requisitos establecidos en los diferentes mercados. A través de The Decathlon Seed, la compañía busca que sus colaboradores tengan un papel más activo como socios, copropietarios y responsables del crecimiento futuro del grupo. La iniciativa pretende reforzar el vínculo entre la evolución de la empresa y quienes contribuyen directamente a su desarrollo.

El proyecto ha sido desarrollado durante más de un año con la participación de las filiales internacionales, los equipos locales y los accionistas familiares. El modelo se adapta a la diversidad de los mercados en los que opera Decathlon, aunque mantiene un principio común basado en la equidad y la distribución del valor.

Cada colaborador elegible recibirá una asignación que quedará consolidada después de un periodo de tres años. Durante este tiempo, el valor asociado evolucionará en función del rendimiento colectivo de la compañía, vinculando así la participación de los empleados con los resultados globales del grupo.

Julien Leclercq, presidente de Decathlon, destacó que “el accionariado forma parte del ADN de Decathlon desde hace décadas” y señaló que la compañía busca avanzar en una política de valor compartido basada en “la confianza, el compromiso y el éxito colectivo”.

Por su parte, Javier López, CEO de Decathlon, afirmó que The Decathlon Seed representa una apuesta por el futuro y una evolución de uno de los valores fundamentales de la empresa durante sus últimos 50 años: compartir el valor creado conjuntamente. “El valor se crea sobre el terreno y debe compartirse con quienes lo generan”, señaló.